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人才理念

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1、建立強有力的市場與品質運營團隊；

2、儲備人才做好人才梯隊建設；

3、培養或引進一批專業的管理人才與技術專才；

4、規劃員工的職業生涯,讓老員工在企業內部崗位合理流動；

5、不斷提升員工滿意度,留住人才,創造人才；

6、建立科學可行的員工晉升通道,提升個人價值；

7、健全公司薪酬及勞動保障體系,科學用人、育人，承擔社會責任；

8、完善組織架構，制定科學明確的部門及崗位職責，實現分工合理、權責明確、高效協作。